教学目的

和要求

通过本节教学，使学生掌握人力资源规划编制的基本条件、程序，了解人力资源规划的应用以及人力资源管理制度与费用预算。

重  点

难  点

人力资源规划编制的程序

教学进程

（含课堂

教学内容、

教学方法、辅助手段、

师生互动、

时间分配、

板书设计）

教学内容：

第三节  人力资源规划的编制与实施

一、人力资源规划编制的基本条件

1、岗位设置

2、岗位的设计与改进

3、劳动定员与劳动定额

二、人力资源规划编制的程序

1、收集准备有关信息资料

2、人力资源需求预测

3、人力资源供给预测

4、确定人员净需求

5、确定人力资源目标

6、制定具体规划

7、对人力资源计划的审核与评估

三、人力资源规划的应用

1、人力资源规划方案的目标

2、人力资源规划方案的策略

3、具体规划的制定

4、人力资源规划的核心

四、人力资源管理制度与费用预算

1、人力资源管理制度规范的类型

2、制定管理制度的基本要求

（1）从实际出发

（2）依据需要制定

（3）应建立在国家法律和社会道德规范基础上

（4）系统和配套

（5）合情合理

（6）先进性

3、人力资源管理费用预算的编制

（1）编制费用预算的基本依据

（2）编制费用预算的基本程序和要求

4、人力资源管理费用的项目构成

教学方法：课堂讲授法

辅助手段：人力资源管理在线开放课程https://www.xueyinonline.com/detail/214195469

时间分配：复习导入10分钟；详细讲解80分钟；最后小结10分钟。

作业布置

●素质题：

人力资源规划编制的程序是什么？

主  要

参考资料

1、姚月娟主编：《人力资源管理（第五版）》，东北财经大学出版社，2020年。

2、黄维德、董临萍编著：《人力资源管理》，高等教育出版社、上海社会科学院出版社

3、《如何进行人力资源规划》，北京大学出版社。

4、中国人力资源网

5、中国劳动争议网

课后自我总结分析

 讲授清晰，学生积极讨论，教学效果好。