教学目的和要求

通过本节教学，使学生掌握员工招聘的基本程序；熟悉内部招聘、外部招聘的优劣点。

重  点难  点

招聘的基本程序

教学进程

（含课堂

教学内容、

教学方法、辅助手段、

师生互动、

时间分配、

板书设计）

教学内容：   第一节  招聘的基本程序和主要形式

一、招聘的基本程序

（一）招聘决策 （二）发布信息（三）招聘测试 （四）人事决策

二、招聘的主要形式

（一）内部招聘

１、员工推荐      ２、内部储备人才库

（二）外部招聘

１、刊登广告２、校园招聘３、熟人推荐４、中介机构５、人才库

案例分析1：苏宁集团的招聘

教学方法：讲授法、演示法、案例讨论

辅助手段：人力资源管理在线开放课程https://www.xueyinonline.com/detail/214195469

时间分配：综述10分钟；详细讲解65分钟；案例讨论15分钟；最后小结10分钟。 

作业布置

1、  学生设计一份招聘申请表，并认真填写申请表内容。

主  要

参考资料

1、姚月娟主编：《人力资源管理（第五版）》，东北财经大学出版社，2020年。

2、秦志华编著：《人力资源管理》，中国人民大学出版社。

3、中国人力资源网、中国劳动争议网。

课后自我总结分析

讲授清晰，难点适度，教学效果好。