课程目标

( 一) 总体目标：

使学生系统掌握人力资源管理的基本理论与知识，并能结合案例和企业的实 际情况灵活加以运用，使学生提高人力资源管理方面分析问题和解决问题的能 力，从而为今后学习其它专业课奠定基础，也为学生毕业后从事本专业的实际工 作打下坚实基础。

(二) 素质目标：

培养学生从事企业人力资源管理所需的思维能力、自学能力、组织能力、表 达能力、与人沟通能力、创新能力、职业意识、 团队合作意识等。

(三) 知识目标：

1.知道人力资源需求及供给预测的方法和步骤，人力资源平衡的方法。

2.了解招聘、选拔、面试的内容、程序及方法；招聘信息发布渠道的类型。

3.了解绩效考评的内容、方法和程序，绩效面谈的类型及绩效管理系统设计 的内容。

4.掌握培训计划的内容，培训需求分析的方法及培训成本的构成等内容。

5.理解常见的薪酬制度，薪酬管理的程序等内容。

6.熟悉相关劳动法律法规及企业的规章制度。

7.熟悉如何做好职业规划

(四) 能力目标：                                                    

1.能够进行人力资源需求及供给预测以及进行人力资源职业规划工作。        

2.能够制定招聘计划，设计广告，对应聘者进行选拔，面试及录用工作及招

聘评估。

3.能够制定绩效考评方案，组织绩效考评工作，实施绩效反馈面谈及设计绩 效管理系统。

4.能够设计培训流程，进行培训需求分析，撰写需求分析报告，制定培训计 划并进行组织实施。

5.能够设计薪酬方案，计算员工的薪酬并编制工资表及台帐。 

6.能够处理劳动关系，策划员工活动方案及员工档案的管理。