1

人力资源规划

1.人力资源供给与需求预测

2.人力资源规划的编制

4

2

工作分析

1．企业组织结构图的绘制

2.工作分析方案制定

3.岗位说明书的编制

4

3

人员招聘

1．人员招聘计划的制定

2．发布人员招聘信息

3．选择招聘渠道并发布招聘广告

4

4

绩效管理

1．绩效考评方案的制定

2．绩效考评的实施

3．绩效反馈

4．绩效管理系统的设计

4

5

培训与开发

1．员工培训体系的设计

2．培训方案的制定

3．培训的组织及实施

4

6

薪酬福利管理

1．企业薪酬体系的设计

2．员工薪酬的计算与管理

4

7

劳动关系管理

1．劳资纠纷的处理

2．建立员工档案

4

8

职业规划

1. 职业规划的概念作用

2. 如何做好职业规划

4