教学目的

和要求

通过本节教学，使学生掌握薪酬的定义；薪酬管理的概念。了解薪酬的分类；薪酬的组成要素。

重  点

难  点

薪酬的定义；薪酬管理的概念。

教学进程

（含课堂

教学内容、

教学方法、辅助手段、

师生互动、

时间分配、

板书设计）

教学内容：

第一节  薪酬与福利概述

一、薪酬与福利的含义和内容

1、工资     2、奖金     3、津贴     4、股权     5、福利

二、薪酬管理的原则

1、合法原则              2、公平原则

3、效益原则              4、激励原则

三、薪酬与福利的影响因素

（一）影响薪酬的因素

从企业内部来看，影响薪酬的因素主要有：

（1）岗位的相对价值          （2）员工的技能水平

（3）企业效益和支付能力      （4）部门绩效

（5）劳资谈判结果

从企业外部来看，影响薪酬的因素主要有：

（1）法律的规定              （2）岗位的市场水平

（3）企业所属行业和产品特点

（二）影响福利的因素

（1）高层管理者的经营理念     （2）政府的政策法规

（3）工资的控制               （4）医疗费的激剧增加

（5）竞争性                   （6）工会的压力

教学方法：讲授法、案例分析

辅助手段：人力资源管理在线开放课程

https://www.xueyinonline.com/detail/214195469

时间分配：综述10分钟；详细讲解80分钟；最后总结10分钟

作业布置

1、薪酬的组成要素有哪些？

2、调查一个企业的薪酬体系。

主  要

参考资料

1、姚月娟主编：《人力资源管理（第五版）》，东北财经大学出版社，2020年。

2、秦志华编著：《人力资源管理》，中国人民大学出版社。

3、中国人力资源网、中国劳动争议网。

课后自我总结分析

讲授清晰，学生课堂气氛活跃，教学效果好。