【学习难点】

掌握劳动争议诉讼的概念及条件，掌握起诉状书写的格式内容，熟悉劳动争议案件中的举证责任划分。

【内容概要】

劳动争议诉讼概念：

劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在法定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法审理和解决劳动争议案件的活动。

劳动争议仲裁与诉讼关系

在劳动争议处理过程中，诉讼是解决劳动争议的最后阶段，其与仲裁的关系可概括为：仲裁是诉讼前的必经处理方式，诉讼是仲裁后的重新处理方式，两者既相互联系又彼此独立。

诉讼条件：

劳动争议当事人要向法院起诉，应当注意法律对起诉条件的基本要求，主要条件是：① 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；② 有明确的被告；③ 有具体的诉讼请求和事实与理由；④ 属于人民法院受理和管辖的范围。

此外，还必须符合起诉时效的规定，也就是当事人必须在收到劳动仲裁裁决书之日起15日内起诉。

起诉状的内容：

当事人向法院提起诉讼，应当递交起诉状，并按照被告人数提交副本。书写起诉状有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

起诉状应当记明以下事项：

① 当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

② 诉讼请求和所根据的事实与理由；

③ 证据和证据来源，证人姓名和住所。

人民法院收到起诉状或者口头起诉后，经过审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理。原告对裁定不服的，可以提起上诉。

劳动争议案件举证责任：

在劳动争议诉讼中，举证责任原则上按照民事诉讼“谁主张、谁举证”的一般原则。特殊情况下，当劳动者提出请求时，由用人单位从反面来举证。

2010年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。