【学习目标】

了解掌握劳务派遣的概念含义，辨析劳务派遣法律关系示意图，理解掌握劳务派遣过程中用工单位和劳务派遣单位应承担的连带责任。

【主要内容】

一、劳务派遣

（一）劳务派遣的概念

劳务派遣又称劳动派遣或劳动力派遣，是指劳务派遣单位（又称用人单位）按照用工单位或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用人单位管理，工资和社会保险费用等待遇由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等事项；用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费的一种特殊用工形式。

（二）劳务派遣法律关系示意图

二、劳务派遣法律规定

1．劳务派遣单位的设立

只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。

2．有关劳动合同的特别规定

一是规定了劳务派遣单位与被派遣劳动者订立合同的期限；二是规定劳动合同需要载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

3．有关劳务派遣协议的规定及用工单位的义务

《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。

4．限定劳务派遣岗位的范围

《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

5．规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任

《劳动合同法》规定，在被派遣劳动者合法权益受到侵害时，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。