【学习目标】

      理解掌握劳动者工资的构成，辨析基本工资、辅助工资等相关概念，掌握奖金、津贴、补贴等工资形式的概念，了解我国基本工资的主要形式。

【主要内容】

一、工资构成

工资构成是指构成工资的各个组成部分。我国法律规定的工资，一般由基本工资和辅助工资两部分构成。

（一）基本工资

基本工资又称标准工资，是指劳动者在约定或法定的工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资的基本组成部分。

（二）辅助工资

辅助工资是指基本工资以外的，在工资构成中处于辅助地位的工资组成部分。它主要包括奖金、津贴和补贴。

1．奖金

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，是对基本工资的补充。

2．津贴

津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗和生活费用而支付给职工的劳动报酬。

3．补贴

补贴是为了保障职工的工资水平不受特殊因素的影响而支付给职工的劳动报酬。

二、工资形式

工资形式是指职工基本工资的计量方式。目前，我国的基本工资形式主要有计时工资、计件工资和年薪三种。

（一）计时工资

计时工资是按照单位时间工资率（即计时工资标准）和工作时间支付给职工的个人报酬。计时工资标准一般分为月工资标准、日工资标准和小时工资标准。

（二）计件工资

计件工资是在一定技术条件下，根据职工完成合格产品数量或工作量，按计件单价支付的劳动报酬。企业计件工资制有以下六种形式：全额无限计件工资、超额无限计件工资、超额有限计件工资、累进计件工资、间接计件工资以及集体计件工资。

（三）年薪

年薪是指以企业财务年度为时间单位所计发的工资收入。在我国适用于企业高级管理人员，如董事长、总经理等。