【学习目标】

掌握工资的概念、特征及职能，辨析按劳分配、同工同酬等工资分配原则的概念。

【主要内容】

一、工资的概念

      工资是劳动报酬的一种。劳动报酬有广义和狭义之分。

      广义的劳动报酬泛指人们从事各种劳动而获得的货币收入或有价物。

      狭义的劳动报酬，是指劳动者基于劳动关系履行劳动义务而取得的各种劳动收入。

一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

二、工资具有的特征

工资具有以下特征：

① 工资是劳动者基于劳动关系所获得的劳动报酬。

② 工资是用人单位对劳动者履行劳动给付义务的物质补偿，支付工资是用人单位的法定义务。

③ 工资量的确定必须以劳动法规、劳动政策、集体合同和劳动合同的规定为依据，即必须符合法定和约定的工资标准。

④ 工资必须以法定方式，持续的、定期的支付。

三、工资的基本职能

分配职能

保障职能

激励职能

杠杆职能

四、工资分配的基本原则

按劳分配

同工同酬

在经济发展的基础上逐步提高工资水平

工资总量宏观调控原则