【学习目标】

了解法律关系的三要素：即主体、客体和内容，掌握劳动关系中最主要的三个要素：即劳动法律关系的主体、劳动法律关系的客体和劳动法律关系的内容。

【主要内容】

      劳动法律关系的要素是构成劳动法律关系不可缺少的组成部分，任何一种劳动法律关系都是由劳动法律关系主体、客体和内容三个要素组成的。、

一、劳动法律关系的主体

      劳动法律关系的主体是指参与劳动法律关系，享受劳动权利和承担劳动义务的当事人，包括劳动者和用人单位。      

      劳动法中的劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动获取收入作为主要生活来源的自然人。

用人单位是指依法招用和管理劳动者，并按照法律规定或劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。      

      劳动者要具备劳动权利能力和劳动行为能力，一般需同时满足以下条件：① 达到法定年龄。 ② 具有劳动能力。

      我国劳动者依不同标准，可划分为不同的类型：

      1、按用人单位性质为标准，可将劳动者分为企业劳动者、个体工商户劳动者、国家机关劳动者、事业单位劳动者、社会团体劳动者  和民办非企业单位的劳动者。

      2、按劳动者是否在编为标准，可将国家机关、事业单位及社会团体的劳动者分为工勤人员和非工勤人员。

      用人单位作为劳动法律关系的一方，必须满足以下条件：① 用人单位是依法成立的组织，须有必要的财产和经费、名称、组织机构及场所。② 用人单位具有用工权利能力和行为能力。

      依不同标准，用人单位可划分为不同的类型：

      1、以出资者为标准，可将用人单位分为国家出资举办的用人单位和私有的用人单位。

      2、以用人单位是否营利为标准，可分为营利性用人单位与非营利性用人单位。

二、劳动法律关系的客体

      劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体的权利和义务共同指向的对象。

      1.劳动行为是指劳动者为完成用人单位安排的任务而支出劳动力的活动，它是劳动者的义务和用人单位的权利所指向的对象，主要体现用人单位的利益；劳动报酬是指劳动者因实施劳动行为而有权获得的待遇，它是劳动者的权利和用人单位的义务共同指向的对象，主要体现劳动者的利益。

      2.劳动条件是指用人单位因使用劳动力而有义务提供的有关劳动者的安全、卫生和劳动强度等方面的条件，具体包括用人单位提供的各种劳动工具、劳动保护设施、技术资料等。其特征是：① 从属和受制于劳动行为；② 主要承载或体现劳动者的利益。

三、劳动法律关系的内容

      1.劳动者的权利和义务

      2.用人单位的权利和义务