【学习目标】

掌握劳动合同的概念和特征，以身边的劳动合同入手，正确区分劳动合同和劳务合同之间的区别，了解劳动合同的不同分类。

【难点辨析】

一、劳动合同的特征

      劳动合同具有以下法律特征：

1．劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者。

2．劳动合同的标的是劳动者的劳动行为。

3．劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系。

4．劳动合同一般有试用期限的规定。

5．劳动合同在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益关系。

6．劳动合同条款具有较强的法定性。

二、劳动合同与劳务合同的区别

1．含义不同

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。而劳务合同是指两个或两个以上的平等主体在平等协商的情况下，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

2．合同主体不同

劳务合同的主体一方或双方既可是法人，也可是社会组织或自然人，而劳动合同的一方须是用人单位，另一方只能是自然人。

3．劳动者一方所处的法律地位不同

劳务合同的主体在合同签订前后，其法律地位都是平等的，而劳动合同的主体双方，在合同签订前地位是平等的；但在劳动合同签订后，则是隶属关系。

4．合同履行中的权利义务关系不同

劳务合同中，劳务提供方向劳务接受方提供的是劳务行为的成果，而劳动过程和劳动条件是劳动合同中必不可少的内容。

5．劳动风险责任承担不同

劳务合同中，劳务活动由劳务提供者自行组织，自担风险。而劳动合同中，用人单位需承担劳动生产过程中的各种风险。

6．劳动酬金的性质不同

劳务合同中的劳务报酬计算以市场价格来衡量，一般为一次性或分期支付。而劳动合同中的劳动报酬计算以法律的规定以及当事人的约定来衡量，其支付方式及支付时间特定化为一种持续、定期的支付。

7．法律调整不同

劳务合同由民法调整，而劳动合同应由劳动法调整。劳务合同更多体现的是当事人的意思自治，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多体现了国家干预。

8．合同争议的处理程序不同

劳动合同发生争议时，必须先经仲裁前置程序，才能由司法机关审理；而劳务合同发生争议时，法院可直接受理。

三、劳动合同的分类

1. 以合同期限为标准：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同
   

2. 以就业方式为标准：全日制用工劳动合同、非全日制用工劳动合同、劳务派遣合同