【学习目标】

掌握了解劳动合同的具体形式，了解我国劳动法中规定的劳动合同签订的时间和劳动合同中应包含的内容，了解试用期条款、竞业限制等条款的具体使用情形。

【主要内容】

一、劳动合同的形式

      口头形式和书面形式

二、劳动合同签订

      我国《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

      用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、劳动合同的具体内容

      劳动合同的内容即劳动合同的条款，是指劳动者与用人单位之间设定权利义务的具体规定。一般来说，劳动合同的内容包括法定条款、约定条款和禁止性条款。

（一）法定条款内容

法定条款是指法律规定劳动合同应当具备的条款。欠缺了法定条款劳动合同就不能成立。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下法定条款：

 1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码

3．劳动合同期限                              4．工作内容和工作地点

5．工作时间和休息休假                 6．劳动报酬

7．社会保险

8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护

9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

（二）约定条款内容

约定条款是指除法定条款以外，双方当事人在劳动合同中协商议定的条款。约定条款的内容只要不违反法律、法规的规定，同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。

1．试用期条款

试用期是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己进行了解的期限。

2．商业秘密与竞业限制条款

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

竞业限制亦称竞业禁止，是指用人单位为了保护自身利益，防止劳动者离职后泄露商业秘密或其离职后到具有竞争关系企业工作的一种措施。

3．服务期条款

服务期条款是指劳动者与用人单位约定的，劳动者因享受特殊待遇而应为用人单位工作一定期限的合同条款。

（三）禁止性条款内容

禁止性条款是指为了维护劳动者的权益，劳动立法明令禁止的条款。主要包括以下几种情况：

1．歧视条款

歧视条款是约定给予劳动者歧视待遇的合同条款。这种条款违背了劳动者权益平等精神，被各国立法明令禁止。我国劳动立法精神也禁止歧视条款。

2．保证金条款

保证金条款又称为押金条款，是约定劳动者向用人单位缴纳一定数量货币或其他财物而在有特定违约或解约行为时不予退还，并以此作为缔结劳动关系之前提条件的合同条款。

3．生死条款

生死条款是指约定用人单位对劳动者在劳动过程中发生伤亡事故免责或减轻责任的条款。