【学习目标】

掌握劳动争议的概念和特征，了解其受案范围和立案条件，理解劳动争议的处理原则及处理模式。

【基本内容】

劳动争议的概念和特征：

（一）禁止使用童工

（二）未成年工禁忌的劳动范围

（三）未成年工定期健康检查制度

（四）未成年工使用和特殊保护的登记制度

劳动争议具有以下特征:

1．劳动争议的当事人特定。

2．劳动争议的内容特定。

3．劳动争议的范围特定。

劳动争议的受案范围：

① 因确认劳动关系发生的争议；

② 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

③ 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

④ 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

⑤ 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

⑥ 法律、法规规定的其他劳动争议。

处理原则：着重调解原则

                 合法、公正、及时处理原则

劳动争议处理模式：

先裁后审模式、或裁或审模式、单一机构模式