【重难点辨析】

掌握劳动合同订立的主要内容，学会判断案例中是否劳动者是否与用人单位签订劳动合同，明确了劳动关系和相互间权利义务，掌握劳动合同订立的基本原则。掌握劳动合同生效的一般规定并学会判断。

【主要内容】

一、劳动合同订立的概念

在理解劳动合同订立的含义时，需把握以下几个方面：

第一，劳动合同订立的主体包括用人单位和劳动者。

第二，一个劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立劳动合同。

第三，劳动合同签订过程中的义务:① 用人单位的告知义务。② 劳动者的如实告知义务。③ 用人单位滥用优势地位的禁止。

二、劳动合同订立的原则

平等自愿原则、协商一致原则、合法原则、诚实信用原则

三、劳动合同的生效

（一）劳动合同的生效

1．生效时间的一般规定

劳动合同的生效时间从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。

2．生效时间的特殊规定

签字日期与合同约定的日期不一样。如果双方当事人在签订劳动合同时，在合同中约定合同生效日期的，则需等到约定期限到来后，劳动合同才生效。

（二）劳动合同的无效

劳动合同的无效是指劳动合同由于缺乏法律规定的条件而不具备约束力。劳动合同的无效可以分为全部无效和部分无效。

1．劳动合同无效的情形

我国劳动法律规范规定的劳动合同无效的情形主要有以下几种：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的；

2．劳动合同无效的确认和后果

无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。