【重难点辨析】

劳动合同履行的基本原则，在特殊情况下劳动合同履行的效力；劳动合同发生变更的原则、条件和产生的后果

【主要内容】

一、劳动合同履行的原则

亲自履行原则

全面履行原则

合法原则

二、特殊情形下的劳动合同履行

第一，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第二，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

第三，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确时，应当先依法确定其具体内容，然后予以履行。

三、劳动合同的变更

劳动合同的变更是指劳动合同在履行过程中，由于法定原因或约定条件发生变化，对已生效的劳动合同进行修改或补充的行为。

劳动合同变更的一般原则是协商一致、保密的原则。

《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

引起劳动合同变更的条件主要有：① 当事人协商一致；原有法律、法规已经修改或废止的；③ 情事变更；④ 行政原因；⑤ 其他情况。

合同订立后，当事人必须严格履行。一方违反合同给一方造成损失的，应当承担相应的责任。