【学习目标】

理解非全日制用工的概念，学会在实践中理解分辨非全日制用工情形，掌握非全日制用工的特殊情形。

【主要内容】

一、非全日制用工的概念

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二、非全日制用工的特殊规定

非全日制用工有别于全日制用工，其特殊规定主要有：

① 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。

② 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

③ 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

④ 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

⑤ 非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

⑥ 非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。