2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假，公司CEO也因此受到员工声讨。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为  。8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效  。

为什么法律不允许互联网企业盛行的996工作制，相信通过履行劳动合同相关理论的学习，经典案例——中国首例学历造假案、中国乙肝歧视第一案的解读，你会知道法律关于履行劳动合同时有关工作时间、休息休假、劳动报酬和劳动保护的相关规定，同时你也更加懂得崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗！

1.掌握工资制度、休息休假制度、劳动保护制度

2.掌握劳动时的基本原则。

3.掌握劳动合同的变更和中止的情形。

能够在履行劳动合同时注意自身权益的维护。

团队协作、

表达沟通能力

考核内容：

解析经典案例：佛山首例讨要高温津贴案