一、本项目主要依据的法律有：

1.《中华人民共和国劳动法》、

2.《中华人民共和国劳动合同法》、

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

4.2021年1月1日起实施的，最高人民法院《关于审理劳动争议案件的司法解释》

二、通过项目三雇员工的内容学习，您将get到以下内容：

1. 通过熟悉劳动合同的概念，你将知道劳动者享有的权利和履行的义务，用人单位的享有的权利和履行的义务。

2. 通过熟悉劳动合同的特征，您将辨析出您与用工单位的法律关系是劳动关系还是劳务关系，这是劳动能力认定、社保缴纳的基础和前提。

3. 通过熟悉劳动合同的种类，您将知道您所签订的劳动合同的类型和相关法律规定。

4. 通过掌握劳动合同的内容，您将知道法律所规定的试用期规定、工作时间制度、休息休假制度、劳动报酬制度、社会保险制度和劳动保护制度。

5. 通过掌握劳动合同效力的法律情形，您将判断所签合同的有效或无效。

6. 通过掌握劳动合同的解除和终止，您将知道用人单位不签订书面劳动合同、解除不得解除劳动合同的情形要承担的法律后果。

7. 通过掌握劳动争议调解仲裁的内容，您将知道劳动争议发生后如何合法合理的表达自己的诉求，解决劳资纠纷。

8.您还会了解到海尔集团员工午休被开除事件、首例自杀为工伤案、反抑郁症歧视第一案、全国首例个人破产案等经典案例。

1.区分劳动关系 、劳务关系与事实劳动关系。

2.掌握无固定期限劳动合同的法律情形。

3.掌握劳动合同的必备条款和约定条款。

1. 能够判断劳动者与用人单位形成何种劳动关系？

能够知晓用人单位冷却水 与劳动者签订书面劳动合同，劳动者如何维权？

团队协作、

表达沟通能力

考核内容：

解析经典案例：刘志刚案

1.掌握工资制度、休息休假制度、劳动保护制度

2.掌握劳动时的基本原则。

3.掌握劳动合同的变更和中止的情形。

能够在履行劳动合同时注意自身权益的维护。

团队协作、

表达沟通能力

考核内容：

解析经典案例：佛山首例讨要高温津贴案

1. 掌握解除劳动合同的法律情形 ；

2.掌握终止劳动合同的法律情形

能够在履行劳动合同时注意自身权益的维护。

考核内容：

解析经典案例：中国乙肝歧视第一案

1. 掌握解除劳动争议途径 ；

2.掌握劳动仲裁、劳动诉讼区别

能够在履行劳动合同时注意自身权益的维护。

考核内容：

解析经典案例：田勇与淘宝（中国）软件有限公司北京朝阳分公司劳动争议案