2008年1月1日起施行《中华人民共和国劳动合同法》，新法的规定引发一股辞职潮。2007年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工相继提交请辞自愿离职。辞职员工随后即可竞聘上岗，职位待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可获得华为支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。2007年10月22日当天，沃尔玛全球采购中心在中国位于深圳、上海、莆田、东莞的四个分部全部下达了裁撤令，“总数超过1200名员工，将分批次裁掉约200人，比例超过15%”，并给出n 1的补偿方案。　2007年底，家乐福全国4万多名员工，不论工龄长短、合同是否到期，均被要求在12月28日前与公司重新签订为期两年的新合同。你知道为什么新法的实施会引发这么大规模的辞职潮吗？

     相信通过《经济法实务》项目三 任务一 签订劳动合同的学习，你会知道引发辞职潮的原因，你会知道在签订劳动合同时应注意的事项，你会知道如何保护自己的合法的劳动权益。

1.区分劳动关系 、劳务关系与事实劳动关系。

2.掌握无固定期限劳动合同的法律情形。

3.掌握劳动合同的必备条款和约定条款。

1. 能够判断劳动者与用人单位形成何种劳动关系？

能够知晓用人单位冷却水 与劳动者签订书面劳动合同，劳动者如何维权？

团队协作、

表达沟通能力

考核内容：

解析经典案例：刘志刚案