劳动合同解除和终止大不同，这里一张图给你梳理清楚！

与劳动者签订并履行劳动合同，是用人单位用工管理中的重要环节，其中，劳动合同的解除和终止，更是重中之重。

实务中，由于提出的主体、事由不同，对应的期限等具体情况亦相对复杂，尤其是解除和终止劳动合同时涉及的经济补偿问题，向来是企业关注的重点。在什么情况下解除和终止劳动合同无需向劳动者支付经济补偿金，什么情况又需要支付，甚至涉及赔偿金？具体的金额是多少呢？

这里我们为你都梳理好啦：

其实N，N 1，2N都是实践中约定俗成的一些说法。

以N为例，结合劳动合同法相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。

正常情况下，经济补偿就是N；N 1中的1，其实是代通知金，即用人单位需提前一个月通知解除但未通知，才需要支付N 1；2N是用人单位违法解除劳动合同才需支付。 

经济补偿金计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。