《就业指导》

课程整体教学设计

（2020～2021学年度第1学期）

课程名称： 就  业  指  导          

所属部门：  人文与旅游学院      

所属教研室： 学  前  教  育         

制  定  人：   张           伟            

制定时间：  2020.8.20             

课程整体教学设计

一、课程基本信息

二、课程目标

《就业指导》旨在使学生以积极的心态面对工作世界，能够开阔思维，多角度、多途径获取职业信息，并学会有效管理职业信息；学会和掌握求职应聘方法和技巧，做好就业前的准备；树立乐观向上的求职心态，学会几种常用的心理调试方法，做好入职前的心理准备；了解就业形势，熟悉就业政策和就业基本程序；提高就业竞争意识和依法维权意识；了解和掌握创业的基本途径和方法；做好从学校到职场的转变，形成正确的就业观，提高就业竞争力和创业能力。

（一）能力目标

1.能够使用多种方法与策略获取职业信息；

2.能够应对面试中的常见问题，提高求职面试技能；

3.能够在求职过程中积极维护个人的合法权益；

4.提高创业素质与能力。

（二）知识目标

1.了解大学生就业形势及就业政策；

2.掌握求职应聘的方法和技巧；

3.掌握简历和求职信的撰写技巧，掌握面试应对技巧；

4.掌握适合自己的心理调适方法；

5.了解就业过程中的基本权益与常见的侵权行为，掌握权益保护的方法与途径；

6. 了解创业的基本知识。

（三）素质目标

1.以积极的心态面对工作世界，树立正确的就业观和择业观；

2.积极应对求职挫折，疏解负面情绪；

3.树立就业竞争意识和依法维权意识；

4.形成创业意识与创业精神。

三、课程的知识和理论内容：

第一模块求职准备

1.课程导论

2.就业形势

3.就业过程管理

教学方法：课堂讲授、经验交流。

第二模块  就业信息和渠道

1.信息搜集方式

2.不同求职渠道优劣势

3.找到合适的求职渠道

教学方法：课堂讲授、经验交流。

第三模块：求职技巧实务训练

1.简历制作及修改：
    2.简历筛选

3.制作、修改等实务训练

4.面试模拟：
    5.面试流程

6. 面试体验

7.技巧总结

教学方法：课堂讲授、小组训练、模拟面试、面试录像。

第四模块 就业手续办理

1.签约

2.劳动合同

3.报到证

4.档案

5.规避就业风险

四、课程进度表

五、考核方案

考核：平时成绩 简历 面试

平时成绩：40%

简历：30%

面试：30%

六、需要说明的其他问题

没有教材，需要安排多媒体教室。