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| 文件名 | 创建者 | 大小 | 创建时间 | 操作 |
| 10-1：马斯洛需求层次论.jpg | 刘玉亭 | 90.1 KB | 2017-09-22 09:33 | - |
| 9-6：领导生命周期模型.png | 刘玉亭 | 41.64 KB | 2017-09-22 09:33 | - |
| 9-5：菲德勒模型.png | 刘玉亭 | 37.11 KB | 2017-09-22 09:33 | - |
| 9-4：领导目标与环境关系示意图.jpg | 刘玉亭 | 30.03 KB | 2017-09-22 09:33 | - |
| 9-3：菲德勒PLC问卷.jpg | 刘玉亭 | 127.84 KB | 2017-09-22 09:33 | - |
| 9-2：管理方格论.jpg | 刘玉亭 | 125.84 KB | 2017-09-22 09:33 | - |
| 8-8：绩效评估程序.jpg | 刘玉亭 | 53.47 KB | 2017-09-22 09:33 | - |
| 9-1：四分图论.png | 刘玉亭 | 44.2 KB | 2017-09-22 09:33 | - |
| 8-7：绩效评估作用.jpg | 刘玉亭 | 59.83 KB | 2017-09-22 09:33 | - |
| 8-6：面试作为安排方式.jpg | 刘玉亭 | 32.75 KB | 2017-09-22 09:33 | - |
| 8-5：招聘程序.jpg | 刘玉亭 | 76.43 KB | 2017-09-22 09:33 | - |
| 8-4：招聘信息渠道.jpg | 刘玉亭 | 48.66 KB | 2017-09-22 09:33 | - |
| 8-3：人员招聘标准.jpg | 刘玉亭 | 42.68 KB | 2017-09-22 09:33 | - |
| 8-2：人员配备原则.jpg | 刘玉亭 | 48.63 KB | 2017-09-22 09:33 | - |
| 8-1：人员配备过程.jpg | 刘玉亭 | 88.82 KB | 2017-09-22 09:33 | - |
| 7-4：岗位设计的内容.jpg | 刘玉亭 | 50.56 KB | 2017-09-22 09:33 | - |
| 7-3：工作分析遵循的原则.jpg | 刘玉亭 | 48.66 KB | 2017-09-22 09:33 | - |
| 7-2：工作分析操作过程.jpg | 刘玉亭 | 49.63 KB | 2017-09-22 09:33 | - |
| 7-1：工作分析作用.jpg | 刘玉亭 | 74.04 KB | 2017-09-22 09:33 | - |
| 6-6：组织结构基本形式.jpg | 刘玉亭 | 49.24 KB | 2017-09-22 09:32 | - |
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